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本文基于A股2337家（次）上市公司2009-2013年的微观数据,运用OLS回归和倾向得分匹配法考察了我国上市公司实施的股权激励是否激励了企业创新。多种形式的OLS回归结果显示影响企业创新的主要因素是企业的创新传统、盈利能力和负债能力。OLS回归和倾向得分匹配法的处理结果都表明股权激励并没有显著提升我国企业的创新活动。改变匹配方法和对样本进行分年份、行业、规模、最终控制人性质等的匹配处理均证明股权激励没有明显的创新激励效应。这表明我国A股上市公司实施的股权激励还主要是一种福利型的制度安排,尚未发挥出创新激励效应,因此仍需加以改革完善。 相似文献
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994.
在吸取国内外相关研究的基础上,通过采用事件研究方法对我国上市公司发行公司债券后二级市场上股价的反应进行研究,并对实证结果进行分析,得出进行债券融资对上市公司股价有积极的影响,但影响并不是很显著;股价对于事件发生的反应可能在债券发行日前就已经形成了趋势等结论。 相似文献
995.
Knowledge Management Research & Practice - Previous research has investigated the relationships between intellectual capital (IC) and human resource management (HRM). Others have described the... 相似文献
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997.
孔金 《滁州职业技术学院学报》2009,8(4)
高校学籍管理人员素质和管理水平的高低、管理质量的优劣,直接关系到高校学籍管理的运转和教育教学质量的提高。加强高校学籍管理工作,首先必须加强高校学籍管理人员专业化的建设。 相似文献
998.
图书馆危机事件分级模型构建 总被引：2，自引：1，他引：1
999.
图书馆危机事件分类分级研究 总被引：2，自引：1，他引：1
从系统的角度对图书馆危机事件分类分级的思路和方法进行研究,重点针对图书馆危机事件发生前或处置过程中的变化情况,把图书馆危机事件的分类分级与资源保障程度紧密联系起来,突出时间因素对分类分级的影响;并以此为依据建立图书馆危机事件处置预案。 相似文献
1000.